一、目的

为了规范单位管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，特制定本守则。

二、工作时间

（一）工作时间：周一至周五

上午9：00---12：00，下午14：00---18：00

中间作为午餐、休息时间。

（二）因工作需要，单位可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，单位安排员工在休息日工作，单位可先行安排补休，员工应当服从单位的补休安排；如无法安排补休的，单位按《劳动法》有关规定支付报酬。

（三）员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下在一个自然月内完成，过期作废且不继续累计。倒休需填写《假期申请表》，由办公室确认签字后，理事长签批。

三、加班管理

（一）对于因工作需要，在日常工作时间以外长期超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在一个自然月内补休。如确实不能安排补休的，单位支付员工加班工资。

（二）员工因工作需要加班，应提起申请进行审批，未经批准的，不作为加班。

（三）下列情形不视为加班：

1、未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；

2、出差时路途上花费的时间；

3、非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的；

4、单位组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；

5、单位在非工作时间组织的培训；

6、在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；

7、单位在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。

（四）加班工资按国家规定核算：

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付；

2、在休息日工作的，又不能安排补休的，按照不低于员工本人日工资标准的200%支付；

3、在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付。

四、各类假期规定

（一）病假

1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2. 员工休病假须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前一个小时以上向理事长请假，并在上班后第一天到办公室完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，单位有权要求员工到单位指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。

4. 下列情形按旷工处理：

（1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。

（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按单位奖惩办法处理。

（3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。

5. 根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如有特殊情况，另行约定处理。

医疗期满后，经单位告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到单位报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。

（二）事假

1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

2. 休事假需提前填写《请假申请单》，由行政办公室签字同意后报理事长批准。

3. 每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，或无正当事由的，单位有权不予批准。

4. 员工请事假时，单位有权优先安排年休假。

（三）婚假

1. 符合法定结婚年龄的职工在本单位入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，给予婚假15天（已含婚假3天）。

2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。

3. 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，经报理事长批准后交行政办公室备案并一次性连续休完。

4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。

5. 婚假期间，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、奖金等，不再享受。

（四）丧假

1. 凡与单位签定了正式合同的员工，其直系亲属去世的，可休丧假3天。

2. 员工请丧假，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3. 丧假期间，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、奖金等，不再享受。

（五）产假及相关生育假期

1. 女职工产假为98天，奖励假80天。

剖腹产的，增加产假30天。难产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。以上均需持有医院开具的证明。

2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月流产的，享受75天产假。需持有医院开具的证明。

3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。

4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。

5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。

6. 孕检假：

怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。

7. 计划生育假：

（1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。

（2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。

8. 产假期间工资、福利待遇

（1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由单位补足。

（2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：

因女职工自身的原因（包括但不限于违反计划生育规定）不能领取生育津贴的，单位不予发放产假期间工资或其它补偿。

非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的（如单位未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，单位按本人月工资标准发放工资。

（3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。

（4）如单位正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，单位有权从生育津贴中扣除单位已经发放的工资。

（5）上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。

（六）年休假

1. 年休假天数按以下标准计算：

（1）累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。

（2）累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。

（3）工作年限满20年者，假期为15天。

2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。

3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 员工入职本单位后连续工作满一年的，可开始享受年休假。

5. 单位有权根据工作情况，统筹安排年休假。单位安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为单位已经相应安排年休假。

6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。

7. 单位给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求单位作出补偿。

员工所休年假，首先应视为法定年假。

8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。

五、请假制度

1. 员工请假三天以上的，均应在书面提前提交《请假申请单》。

2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00向理事长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。

3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。

4. 请假的核决权限

注：如因理事长外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐书面审批。

5. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6. 本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定的，按此一般规定处理。

7. 下列情形按旷工处理：

（1）休假超期而未另行办理请假手续的；

（2）以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的；

（3）请假未获得批准而自行休假的；

（4）制度规定的其它情形。

六、违纪处理

1. 在规定时间未到岗者，视为迟到。

未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退。

有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。

2. 迟到或早退者，每月累计三次以上，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚本人基础日工资1-3倍数额，同时还应按单位奖惩办法进行处理。

3. 考勤全勤奖励

员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，单位给予全勤奖励，纳入年终奖或绩效奖。

七、附则

本办法由广州市人口福利基金会负责解释，于2021年8月26日起实行。